Luottamuksesta syntyy parempaa työtä

Vaikka työtä on jo pitkään voinut tehdä missä vaan, työn tekemisen tavat ovat muuttuneet yllättävän vähän.

Käsiini osui hiljattain naistenlehti vuodelta 2008 ja siinä juttu, joka käsitteli etätyötä. Innostuin lukemaan miten asiat ovat muuttuneet, mutta lannistuin nopeasti tajutessani, että mikään ei ole muuttunut seitsemässä vuodessa.

Jo oma kandintutkielmani kolmetoista vuotta sitten käsitteli etätyöntekijöiden viestintä- ja työtyytyväisyyttä. Nokialaisten keskuudessa toteutetun kyselytutkimuksen keskeisimpänä tuloksena oli, että etätyötä tekevät ovat tyytyväisempiä työhönsä ja yrityksen viestintäkulttuuriin. Tämä ei enää yllätä, sillä autonomia tutkitusti lisää työtyytyväisyyttä.

2000-luvun alussa etätyö oli vielä jotain uutta ja ihmeellistä, olihan sähköposti vasta tullut työpaikoille. Etätyö nähtiin asiana, jonka teknologia tulee mahdollistamaan. Pekka Himasen skenaarioissa etätyö oli ratkaisu liikenneruuhkiin ja työtä tehtäisiin tulevaisuudessa juuri siellä, missä huvittaa. Vau.

Teknologia kehittyi jo aikapäiviä sitten, ja meillä on jo pitkään ollut kaikki edellytykset työn tekemiseen ihan missä vain, mutta työtavat ovat muuttuneet hämmästyttävän vähän.

Suomea pidetään etätyön edelläkävijämaana, mutta valitettavasti etätyöllä tarkoitetaan yhä usein kotona tehtävää ylityötä. Jousto on tervetullutta, mutta tämä harmaa työ kuormittaa työn tekijää eikä siitä saa rahallista korvausta. Ilmainen ylitöiden tekeminen syö myös potentiaalisia työpaikkoja. Se ei ole sellaista etätyötä, jota Suomi tarvitsee.

Etätyön dramaattinen lisääminen olisi kuitenkin todistetusti mahdollista. Kun pääkaupunkiseudun julkinen liikenne pysähtyi syyskuussa mielenilmauksen takia, pelättiin pääkaupunkiseudulla kovia ruuhkia. Kävikin päinvastoin: Helsingissä ei ole aikoihin ollut yhtä väljää, suorastaan autiota! Ihmiset jäivät kotiin tekemään töitä ja moni raportoi Twitterissä, kuinka hommat sujuvat ja on mukavaa tehdä töitä kaikessa rauhassa.

Työn tekemisen tapoja olisi viimeistään nyt syytä kyseenalaistaa ennakkoluulottomasti, sillä sitkeässä tuntuu istuvan ajatus työntekijöiden johtamisesta margariinitehtaan metodeilla. Tietotyötä kokoonnutaan edelleen tekemään saman katon alle, vaikka työn paikalla ei ole mitään tekemistä työn tekemisen kanssa. Hyvä esimerkki ajatusharhasta on hallituksen ehdotus työajan pidentämisestä 20 minuutilla samaan aikaan, kun naapurimaassamme on oivallettu, että työn tuottavuus ja työntekijöiden jaksaminen voivat parantua työaikaa merkittävästi lyhentämällä.

Tulevaisuuden työ ja tuottavuus vaatii meiltä luovuutta ja laadukasta ajattelua. Kovasti peräänkuulutetut innovaatiot eivät välttämättä synny toimistopöydän ääressä. Ne syntyvät keskittyneen tekemisen äärellä paikkaa katsomatta omassa rauhassa,  kahviloissa, keskusteluissa ja lenkkipoluilla. Ne vaativat aikaa, uppoutumista, levänneitä aivoja ja tavoitteellista yhteistyötä eri alojen asiantuntijoiden kesken. Johtamiselta ne vaativat ennen kaikkea selkeitä tavoitteita ja luottamusta työntekijöihin. Tällaista työtä ei voi ehkä tarvitse tehdä joka päivä samassa paikassa samaan aikaan, vaan työn tekemiseen tarvitaan erilaisia ympäristöjä – etätöitä.

Kansallista etätyöpäivää vietetään 8.10. #fiksumpityö
www.etatyopaiva.fi

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s